اخبار هرمزگان و منتخب اخبار ایران و جهان | پایگاه خبری تحلیلی هرمزبان اخبار هرمزگان، گزیده اخبار ایران و جهان و تحولات منطقه را در پایگاه خبری هرمزبان دنبال کنید
حسین سلطانمحمدی درباره انتخاب مدیر سینمایی جدید حوزه هنری عقیده دارد؛ هر جوانی که وارد عرصه مدیریت میشود بدون شک پیشینهاش صفر نیست، پس در ابتدا اجازه بدهیم وی کار خود را انجام دهد تا بعد بتوانم واقعبینانه، مدیریتش را بررسی کنیم.
حسین سلطانمحمدی کارشناس سینما و رسانه در گفتوگو با ایکنا عملکرد حوزه هنری را در چهار دهه گذشته چنین ارزیابی کرد: حوزه هنری در دهه ۶۰ رقیب و همراه کمتر داشت. یعنی سازمان و نهادی وجود نداشت که همانند این مرکز در مسیر تربیت نیرو و تولید قدم بردارد اما بهتدریج وقتی وارد دهه ۸۰ و ۹۰ شدیم رقبایی چون؛ انجمن سینمای جوانان ایران، سازمان اوج، انجمن سینمای دفاع مقدس، عمار و… وارد عرصه شده و هر یک در مسیر آموزش و تولید قدم برداشتند. این مشارکت سبب شده تفکیک پیشآمده و تمرکز از حوزه هنری برداشته شود.
وی افزود: وقتی همراهان تولید برای حوزه هنری زیاد شدند این سازمان بهاجبار به سمت سختگیری رفت، یعنی نسبت به تولیداتش بیش از کمیت، روی کیفیت تمرکز کرد. لازم به ذکر است وقتی مراکز تولید گستردهتر شدند، بودجه حوزه هنری نیز دستخوش تغییر شد و همین عامل روی میزان تولید تأثیر گذاشت. با این توضیح کمکار شدن برخی بخشهای حوزه را نمیتوان بهپای منفعل بودن آنها نوشت بلکه همانگونه که گفتم مشارکت بخشهای دیگر در امر آموزش و تولید این امر را سبب شده است.
مدیران جوان نیازمند فرصت
این مؤلف سینمایی درباره انتخابهای مدیریت حوزه هنری اظهار کرد: گزینشهای ناآشنا با اینکه آن فرد، قادر نیست کارایی لازم را در پستش داشته باشد، متفاوت است. درباره مدیر جدید معاونت سینمایی حوزه هنری نیز باید بگویم اگر بخواهیم سابقه حمیدرضا جعفریان را نقد کنیم باید این بررسی را نسبت به رأس حوزه هنری (محمدمهدی دادمان) هم داشته باشیم. در حقیقت وقتی از مدیریت ناآشنا حرف میزنیم باید بپرسیم بر مبنای چه توانایی فنی یا رانتی مدیران ناآشنا برگزیده میشوند. این پرسش نیز بههیچوجه به توانایی افراد مربوط نمیشود، چون مطمئناً آنها ظرفیتهای خود را دارا هستند.
وی ادامه داد: اتفاقات مشابه آن چیزی که در حوزه هنری رخداده در سازمانی، چون اوج نیز اتفاق افتاده است. حضور احسان محمدحسنی در اوج هم شامل این ریزبینی میشود. حسنی در سابقه خود تنها مدیریت فرهنگسرا را داشته اما همین مدیر جوان وقتی در اوج حضور مییابد، تولیداتی را بانی میشود که نمونه آن را کمتر شاهد بودیم. درنتیجه هر جوانی که وارد عرصه مدیریت میشود بدون شک پیشینهاش صفر نیست، پس در ابتدا اجازه بدهیم وی کار خود را انجام دهد تا بعد بتوانم واقعبینانه، مدیریتش را بررسی کنیم.
این مؤلف سینمایی در پاسخ به این سؤال که آیا مدیریت مراکزی، چون حوزه هنری جای تجربهاندوزی است؟ بیان کرد: نمیگویم تجربهاندوزی، زیرا معتقدم تجربه وجود دارد اما ما نسبت به آن ناآشنا هستیم. پس باید زمینهای فراهم باشد تا مدیران بتوانند پیرامون تصمیمات خود پاسخگو باشند. یعنی توضیح دهند بر چه مبنایی زیرمجموعه خود را انتخاب کردهاند. این امر هم کم کردن دایره اختیارات او نیست، بلکه به وی اجازه میدهد پیرامون تصمیمات خود شفافسازی کند.
سلطان محمدی در پایان درباره سینماداری حوزه هنری تصریح کرد: با پایین آمدن تولید در حوزه هنری، تنها عرصهای که حوزه هنوز در آن فعال است سینماهای مصادرهای است. حوزه از زمانی که سینماهای مصادرهای در اختیار حوزه هنری قرارگرفته، خود بازسازی و تجهیز سینماها را بر عهده دارد، بنابراین خود را محق میداند پیرامون انتخاب آثار و نمایش آن در سینماهایش تصمیم بگیرد. این امر نیز حاشیهای بوده که در چند سال اخیر پیش روی مدیر مرکز سینمایی حوزه هنری بوده و باید ببینیم رئیس جدید پیرامون آنچه تصمیمی میگیرد. انتهای پیام
منبع: ایکنا
hormozban هرمزبان ivlcfhk اخقئخظذشد
