اخبار هرمزگان و منتخب اخبار ایران و جهان | پایگاه خبری تحلیلی هرمزبان اخبار هرمزگان، گزیده اخبار ایران و جهان و تحولات منطقه را در پایگاه خبری هرمزبان دنبال کنید
به گزارش پایگاه خبری هرمزبان به نقل از خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس، اسفندیار چهاربند رئیس مرکز برنامهریزی و منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش در برنامه پرسشگر، با بیان اینکه تربیت معلم عمری قریب به یکصدسال داشت، اظهار داشت: دانشگاه فرهنگیان تنها 5 سال از عمرش میگذرد و ما نهال یکصدساله را تعطیل کردیم و یک نهال 5 ساله را به جای آن نشاندیم.
وی افزود: هیچ یک از زیرساختهای تربیتمعلم به دانشگاه فرهنگیان منتقل نشد و تجربههای گذشته به فراموشی سپرده شد. آیا ما میتوانیم دانشگاه فرهنگیان را به بلوغ نهاد تربیت و معلم برسانیم یا با زیرساختهای به مراتب ضعیفتر راه یکصدساله را بپیماییم؟
چهاربند اضافه کرد: دانشگاه خوارزمی قطعاً از لحاظ زیرساخت در مقام بالاتر نسبت به دانشگاه فرهنگیان قرار دارد و ما پیشنهاد داریم که مجلس شورای اسلامی و شورای عالی انقلاب فرهنگی ترتیبی مقرر کنند که بتوانیم مجدداً از ظرفیت دانشگاه خوارزمی (تربیت معلم سابق) استفاده کنیم تا در 20 سال آینده به 5 درصد ظرفیت دانشگاه تربیت معلم سابق برسیم.
رئیس مرکز برنامهریزی و منابع انسانی گفت: با استقرار قانون مدیریت کشوری اساساً تربیت معلم از سال 85 تا 90 تعطیل شد و ما در طول دو دهه از سال 80 تا 99، 640 هزار معلم بازنشسته داریم.
وی با بیان اینکه 320 هزار نفر تا کنون بازنشسته شدهاند و 320 هزار نفر دیگر 4 سال آینده بازنشسته خواهند شد، بیان داشت: از سال 80 تا 99، 320 هزار نفر معلم جذب کردیم که 40 هزار نفر از طریق دانشگاه تربیت معلم و بقیه افراد از سایر راهها جذب شدند.
چهاربند اضافه کرد: با احتساب افرادی که اکنون در دانشگاه فرهنگیان هستند 76 درصد نیروی انسانی از طریق آموزشهای مهارتی و نیروهای حقالتدریس و معلمان پیشدبستانی جذب شدهاند.
رئیس مرکز برنامهریزی و منابع انسانی ادامه داد: جذب تنها 24 درصد نیرو از مسیر تربیت معلم، نشاندهنده چالش در نهاد تربیت معلم است.
وی با بیان اینکه ما باید تهدیدهای تربیت معلم را خوب بشناسیم و آن را مدیریت کنیم، اظهار داشت: در صورت عدم مدیریت اتفاقهای ناخوشایند گذشته تکرار میشود.
چهاربند ادامه داد: 76 درصدی که در طول 15 سال گذشته از خارج دانشگاه فرهنگیان جذب شدند سازوکار جذبشان همچنان فعال است و اگر ادامه یابد، اتفاقی که در 10 سال گذشته افتاد باز هم تکرار میشود.
رئیس مرکز برنامهریزی و منابع انسانی گفت: افرادی به صورت قراردادی با آموزش و پرورش کار میکردند و یا در مراکز پیشدبستانی یا نهضت بودند و یک مرتبه بر اساس طرحی آموزش و پرورش مکلف شد این افراد را حقالتدریس و سپس استخدام کند و کماکان این مدل جذب طرفدارانی دارد.
وی با بیان اینکه باید ببینیم معقولترین روش برای پاسخ به نیاز انبوه آموزش و پرورش چیست، بیان کرد: استخدام از مسیر غیر تربیت معلم ممکن است هر آن فعال شود و بخش دیگری از 320 هزار نفر نیرویی لازم جذب شوند و فارغالتحصیلان خوب ما از جذب محروم شوند.
چهاربند با اشاره به اینکه تا سال 99، 320 هزار بازنشسته خواهیم داشت و 300 هزار معلم نیاز داریم، خاطرنشان کرد: همواره نیاز به معلم حقالتدریس به دلیل نوسان جمعیت وجود دارد و آموزش و پرورش میتواند با معلمان غیردائم تحت قانون کار رابطه داشته باشد و لزوماً استخدام چاره کار نیست.
رئیس مرکز برنامهریزی و منابع انسانی تصریح کرد: برای نیروهای حقالتدریس احراز صلاحیت و آزمون صورت نمیگیرد و استخدام آنها درست نیست و زمینهساز انسداد تحول بنیادین خواهد شد. این مسئله ضعف بزرگی است که به آشفتگی منجر شده و یک برنامه بلندمدت برای حل این آشفتگی لازم است.
وی ادامه داد: برای اولین بار در 20 سال گذشته یک برنامه 10 ساله آماده کردهایم و برنامه 5 سال اول را به سازمان اداری استخدامی کشور تقدیم کردیم.
چهاربند با بیان اینکه امکان ندارد دانشگاه فرهنگیان بتواند 600 هزار نفر را ظرف 10 سال جذب و فارغالتحصیل کند، اظهار داشت: 600 هزار نفر از 928 هزار شاغل در آموزش و پرورش در یک دهه آینده بازنشسته میشوند و یک پوستاندازی بزرگ در حوزه نیروی انسانی صورت میگیرد.
رئیس مرکز برنامهریزی و منابع انسانی اضافه کرد: این مسئله فرصتهایی را ایجاد میکند اما ما نگران این هستیم که در حوزه جذب و تربیت، ساز و کارهای مطمئن را نتوانیم ایجاد کنیم.
وی افزود: کسانی که دستاندرکار جذب این 600 هزار نفر هستند باید موضوع را جدی بگیرند زیرا موضوع شأن ملی دارد و باید به عنوان یک تکلیف دیده شود.
